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中山大学博士后工作管理办法(试行)

   浏览数:4687   日期:2014年06月12日

中 山 大 学 文 件

中大人事〔201420


中山大学关于印发《中山大学博士后

工作管理办法(试行)》的通知

校机关部、处、室,各学院、直属系,各直属单位、各附属医院(单位),产业集团,后勤集团,各有关科研机构:

为进一步规范和加强博士后管理工作,吸引国内外优秀博士来校从事高水平的博士后科研工作,促进我校科研人员队伍建设,学校根据国家关于博士后管理工作的相关规定,结合我校实际情况,制订《中山大学博士后工作管理办法(试行)》。现予以印发,请遵照执行。

中山大学

2014530

中山大学博士后工作管理办法(试行)

第一章  总则

第一条  为进一步规范和加强博士后管理工作,吸引国内外优秀博士来校从事高水平的博士后科研工作,促进我校科研人员队伍建设,根据国家关于博士后管理工作的相关规定,结合我校实际情况,特制订本办法。

第二条  博士后人员是我校科研力量的重要组成部分。博士后制度是青年人才培养和筛选的重要渠道,是促进科技创新和产学研结合的重要平台。

第二章  管理机构

第三条  学校博士后管理工作实行学校、招收单位、导师三级管理,以学校发展、人才培养为导向,稳步扩大规模,注重提高质量。

第四条  学校成立博士后工作领导小组,由分管人事工作的校领导、各学科专家代表、相关职能部门负责人及招收单位主管博士后工作的负责人代表组成,对学校博士后工作进行宏观指导,制定学校博士后工作的发展规划和相关政策。

第五条  学校人事处下设博士后管理办公室(以下简称博管办),是博士后日常管理工作的职能部门,具体负责博士后科研流动站及创新实践基地的申报,博士后进站、在站与出站的管理,各类博士后科学基金与人才项目的申报,以及本校博士后联谊会的指导等工作,并协调校内各单位做好博士后管理工作。

第六条  各学院、直属系、附属医院、学校直属科研机构成立博士后工作小组,制定本单位管理办法,指定专人负责博士后日常管理工作。

第七条  博士后合作导师是博士后人员从事科学研究工作的指导者,负责对博士后人员的遴选,为博士后人员提供必要的科研经费和科研工作条件,指导博士后人员开展研究工作和完成在站研究任务。

第三章  博士后人员的招收

第八条  博士后人员的招收类型

我校博士后分为科研博士后、企业博士后、基地博士后三个类型。

(一)科研博士后:指学校各流动站自主招收的博士后,包括全国博士后管理委员会和广东省政府拨款资助的计划内博士后,以及由所在单位或合作导师自筹经费招收的博士后。

(二)企业博士后:由博士后科研工作站与学校流动站联合招收的博士后。企业博士后的薪酬、福利、经费等由工作站承担。

(三)基地博士后:由博士后创新实践基地与学校流动站联合招收的博士后。基地博士后的薪酬、福利、经费等由基地承担。

第九条  博士后合作导师应具备的基本条件

在职在岗的教授、研究员、副教授或副研究员,具有较高学术水平和充足的研究经费。

第十条  博士后人员的申请资格和选拔要求

(一)取得博士学位,品学兼优,身心健康,具备较高的学术水平和较强的科研能力。

(二)首次进站人员年龄一般在35岁以下,博士毕业不超过两年。企业、基地博士后、留学回国人员、外籍人员、拟进二站人员、特别优秀的人员年龄可放宽到40岁以下,无博士毕业与博士后进站间隔年限限制。

(三)科研博士后原则上不接受在职人员的申请。

(四)在本校获得博士学位的毕业生,不得申请进入校内相同一级学科的流动站。

(五)博士后人员选拔实行公开招聘、平等竞争、择优选录、保证质量的基本原则,严格按照有关程序进行遴选。

(六)各招收单位应根据学科特点自行设定专业要求。

第十一条  博士后招收指标分配原则

(一)计划内博士后指标分配:合作导师提出博士后年度招收计划,所在单位汇总并推荐,经学校专家组审核、遴选后,学校下达该年度计划内博士后招收指标。

(二)计划内博士后指标优先考虑院士团队、千人计划团队、青年千人计划团队、长江学者团队、杰出青年基金获得者的团队、中国科学院(中国工程院)院士增选有效候选人的团队、广东省南粤百杰培养工程培养对象的团队等高层次人才团队,学校重点支持并长期建设的人文社会科学研究基地,以及学校重点培育的重大领域研究平台。

(三)自筹经费、企业、基地博士后的招收指标由合作导师自行确定,学校批准后下达。

学校鼓励各流动站与国(境)外高水平研究机构互派博士后;鼓励应用学科青年教师到工作站、基地从事博士后研究工作。

第十二条  博士后人员的招聘程序

(一) 学校汇总各招收单位招收计划,发布招聘启事,公开招聘,常年受理;

(二)申请人与招收单位管理人员联系,选择合作导师,提交个人简历和成果证明材料;

(三)招收单位、合作导师对申请人进行资格审核,组织面试;

(四)申请人通过面试后,在中国博士后网上办公系统提交进站申请,并将纸质版申请材料交招收单位审核;

(五)申请材料报博管办审核,报学校审批;

(六)上报广东省人力资源和社会保障厅审批;

(七)通知受聘人员办理进站报到手续,招收单位、合作导师与受聘人员签订聘用协议。

第四章  博士后人员的管理

第十三条  各招收单位及合作导师应根据学科特点制定不低于学校基本要求的博士后工作业绩标准,招收单位、合作导师与博士后申请人签订聘用协议。

第十四条  自广东省人力资源和社会保障厅批准之日起两个月内(寒暑假顺延)未完成报到手续者,取消进站资格,按退站处理。

博士后人员在站工作时间一般为24个月。如提前完成研究计划,经批准可以提前出站,但在站时间不得少于21个月。如因科研需要推迟出站,须提前1个月向学校提出延期申请,在站时间最长不得超过36个月。博士后人员延期期间的各项费用由所在单位或合作导师承担,延期期间继续租住校内住房的,须报房地产管理处审批并按学校有关规定执行。博士后人员工作期满后可申请在另一流动站从事二站博士后,从事博士后研究工作最长不超过6年。

第十五条  科研博士后应在进站时将人事、组织关系转至中山大学,并可按有关规定办理落户手续。企业、基地博士后的人事、组织关系由工作站、基地按当地有关规定负责管理。

第十六条  计划内科研博士后在站期间,其未成年子女入托、入学有关事宜,按广东省及我校有关规定执行。

第十七条  博士后人员进站两个月内应进行开题报告。

第十八条  博士后人员在站期间,每学期至少作1次学术报告。

第十九条  博士后人员进站半年内,所在单位应核验其博士学位证书和毕业证书原件,对于在国(境)外取得博士学位的,还应核验教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》原件,证书复印件盖招收单位章后交学校博管办存档。进站逾半年,未取得博士学位的,按退站处理。

第二十条  博士后人员在站期间需出国(境)开展合作研究、参加学术会议或进行短期学术交流的,须经合作导师、所在单位同意并报学校批准,出国(境)时间原则上不得超过3个月。进站后和出站前的两个月内一般不受理出国(境)申请。

对于出国(境)逾期1个月以上不归者,所在单位应及时上报学校博管办,按自动退站处理。

国际交流计划香江学者计划等项目资助或另有协议约定的情形不受本条规定限制。

第二十一条  未取得中级专业技术职务资格的一站博士后人员,进站满3个月后,可申请认定助理研究员职务任职资格。

第二十二条  博士后人员应于期满前1个月提交出站申请和在站期间科研成果证明材料,由所在单位和学校博管办审核,博士后出站报告会议程等严格按照有关程序进行。

第二十三条  博士后人员期满出站,除另有协议约定外,其就业实行双向选择、自主择业。在站期间表现优异的博士后人员,可在期满后申请专任教师职务或专职科研系列岗位。

第二十四条  博士后人员期满出站后,凭广东省人力资源和社会保障厅开具的户口介绍信,到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

第二十五条  博士后人员的出站离校手续应在完成出站报告会后1个月内办理完毕,逾期未办理的,其人事关系转至广东省人才服务局。

第二十六条  对出站考核合格、如期办理出站手续的博士后人员,由国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

第二十七条  博士后人员在站期间,在合作导师指导下利用我校研究条件所取得的研究结果、发明、论文、著作、专利等全部研究成果持有权为所在单位所有,第一署名单位和通讯作者单位须为中山大学。博士后出站到外单位后,利用我校研究条件所获得的全部研究成果,第一署名单位和通讯作者单位须为中山大学。企业、基地博士后科研成果归属按协议执行。

第二十八条  博士后人员在站期间有下列情况之一者应予以退站:

(一)兼职从事博士后研究工作或弄虚作假取得进站资格的;

(二)自广东省人力资源和社会保障厅批准之日起两个月内(寒暑假顺延)未完成报到手续的;

(三)违反国家法律法规的;

(四)违反学校规章制度,在站期间发生重大工作责任事故,情节严重的;

(五)违反学术道德的;

(六)未经学校批准,擅自离校或出国逾期1个月未归的;

(七)进站逾半年,仍未取得博士学位的;

(八)连续旷工15个工作日以上或1年内累计旷工30个工作日以上的;

(九)不能履行协议所规定的各项任务,考核不合格的;

(十)博士后人员中期考核结果为不合格或超过3个月未完成中期考核的;考核结果为基本合格,3个月后招收单位进行复查仍无明显进步的;

(十一)在站工作期满,未经同意仍滞留不办理出站手续的;

(十二)其他情况不适合继续从事博士后研究的。

第二十九条  退站的博士后人员,不再享受博士后待遇,人事关系转至广东省人才服务局。

第五章  博士后人员工资福利待遇

第三十条  博士后人员工资、福利、待遇等由招收单位、合作导师、博士后三方协商确定,所需经费由国家、地方、学校、招收单位及合作导师共同筹集。校本部计划内科研博士后的薪酬水平原则上参照校本部计划内科研博士后工资及津贴建议标准(详见附件)确定,实行分类薪酬待遇标准。

第三十一条  校本部计划内科研博士后的工资福利待遇

(一)校本部计划内科研博士后的工资福利待遇由工资、津贴及其它福利待遇构成。

(二)博士后工资从国家及地方财政拨款中列支。博士后研究人员实行岗位绩效工资制度,执行专业技术人员(讲师)基本工资标准,共发放两年。

校本部计划内科研博士后按有关规定享受学校职工公费医疗待遇,学校为其缴纳养老保险和住房公积金。

计划内科研博士后在站期间可租住学校住房并享受租房补贴。

学校按有关规定向校本部计划内科研博士后发放安家费和科研公用经费。

(三)津贴分为三类:特优类津贴为8/年,一类津贴为6/年,二类津贴为4/年,分摊至12个月进行发放,共发放两年。

获一类津贴的条件:世界大学综合排名前200位(以当年度英国《泰晤士报高等教育副刊》世界大学排行榜为标准)或世界大学专业排名前50位的博士毕业生,以及国内985高校的博士毕业生。

获特优类津贴的条件:符合一类津贴条件,并在相关专业领域已取得突出的学术成绩和科研成果的博士,须经导师、招收单位推荐及学校审核。

其他校本部计划内科研博士后获二类津贴。

博士后津贴由学校和团队各承担50%。有条件的团队和院系可以额外增加津贴,增加部分全部由团队或院系承担。

团队承担部分来源于对外申请的各类科研项目经费和科研团队其他经费(具体按国家有关规定和经费预算执行)。学校引进人才及其团队的科研启动经费的使用按合同有关约定执行。经费的审批和使用按学校有关规定执行。

学校设立用人单位的博士后人员经费专户,需聘用博士后人员的单位应提前按年度将用人经费划入专户。财务与国资管理处负责对专户经费的使用进行管理。

第三十二条  其他类型博士后人员的工资福利由招收单位、合作导师参照本办法确定。

第三十三条  附属医院科研博士后的工资福利由各医院参照本办法、按不低于广东省博士后日常经费的标准自行确定。

第六章  博士后工作考核及奖励

第三十四条  博士后人员进站满1年须进行中期考核。考核结果为不合格或超过3个月未完成中期考核的,按退站处理。考核结果为基本合格的,停发津贴,3个月后由招收单位进行复查,无明显进步的,按退站处理。

第三十五条  学校根据上级主管部门对博士后工作的有关评估标准和要求,加强对博士后流动站、创新实践基地、合作导师和博士后的考核,考核结果作为奖惩及计划内博士后指标分配的主要依据。

第三十六条  各招收单位、各基地应结合本单位实际情况,建立日常管理、考核制度。

第三十七条  学校每年根据中期考核结果,评选当年度中山大学优秀博士后,优秀博士后名额原则上不超过当年参加考核总人数的15%,学校统一颁发中山大学优秀博士后证书,并给予6000元一次性奖励。

第三十八条  全国优秀博士后、广东省优秀博士后的评选按国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会和广东省有关文件执行。

第七章  科研基金申请

第三十九条  在站博士后可根据国家、省市等基金管理办法申请各类科学基金,由学校相关科研管理部门负责组织。

第四十条  中国博士后科学基金面上资助和特别资助的申请按照中国博士后科学基金会的有关规定执行。

第八章  附则

第四十一条  本办法由人事处负责解释。

第四十二条  本办法自公布之日起施行。从施行之日起,学校新批准进站的博士后人员待遇按本办法执行。原有关规定与本办法不一致的,按本办法执行。

中山大学校长办公室   主动公开          201463日印发